近日，联影医疗发布2025年ESG论说。论说走漏，往日一年，公司在可抓续发展路上抓续发力，MSCI将其ESG评级从“A”升迁至“AA”级，同期公司在标普大众可抓续发展评估（CSA）中，位列大众同业业参评企业前10%，顺利入选《可抓续发展年鉴（中国版）2026》，进一步夯实永久发展根基。

　　质地是企业正经发展的人命线，更是参与大众高端医疗市集竞争的中枢通行证。联影医疗示意，公司坚抓以“零弱势”为导向，将质地科罚升级为联贯研发、制造、寄托与处事全经过的系统性才调，抓续夯实企业永久发展底座。公司全面深入落实联影产物研发科罚体系（uIPD），统筹五大子模块，构建全链路闭环研发矩阵，让质地安全理念联贯产物全人命周期。

　　在质地科罚体系上，联影医疗先容，公司对标海外最高尺度，结束大众化、一体化驱动，质地科罚体系认证100%遮掩全部工场，全线产物取得ISO9001、ISO13485及MDSAP等巨擘认证。论说期内，公司领受国表里监管选取三方审核32次，100%合乎主义市集法例条件，质地科罚才调取得全标的考据。

　　在供应链管控方面，联影医疗发布《供应商科罚指南》，明确供应商评估、选定、监督、淘汰等全经过尺度。2025年，公司对333家供应商完成年度评估，通过率达99.1%，并有97.3%的供应商取得第三方体系认证，从泉源保险产物性量踏实可靠。

　　围绕高端医疗开荒对踏实性与反馈遵循的极致条件，联影医疗示意，公司抓续完善大众处事蚁集，已遮掩大众100个国度和地区，具备7×24小时及时反馈才调。论说期内，公司售后处事团队开展54场表里部培训，总课时3377.5小时，遮掩640余东说念主次、30余个国度。

　　而撑抓“高质地产物+高尺度处事”永久驱动的根蒂，则在于东说念主才这一底层驱能源。围绕大众化发展战术，联影医疗称，公司构建起兼具广度与深度的东说念主才体系，鼓舞组织才调抓续进化。贬抑2025年末，公司职工总和冲破8700东说念主，女性职工占比27.4%，研发岗女性占比26.4%，东说念主才结构愈增加元平衡。

　　在东说念主才培养上，联影医疗先容，公司构建全景式发展体系，遮掩引导力、专科力、海外化及新东说念主培养四大模块，通过“U-Change”引导力模子与海外化东说念主才才调模子，系统升迁团队战术视线与大众适配才调，新职工结束100%系统化培训遮掩。激勉机制方面，联影医疗完善多端倪永久激勉体系，通过职工抓股运筹帷幄、畛域性股票等多元器具，贬抑2025年末累计授予股权8352.60万股，遮掩超5400东说念主次，占职工总和65%以上，结束东说念主才与企业永久价值深度绑定。

　　同期，公司抓续深入产学研协同育东说念主，2025年12月与南边医科大学达成战术合营，启动“青云运筹帷幄”并揭牌聪慧放疗献媚子验室，围绕献媚研发、推行室成就、东说念主才培养与遵循回荡伸开深度合营，助力粤港澳大湾区乃至寰宇辐射诊治物理师东说念主才培养，为行业运输更多复合型高精尖东说念主才。

　　联影医疗示意，公司将连续以革命驱动医疗变革，以包袱复兴期间命题，抓续为客户、职工、社会及大众利益有关方创造永久价值，强项践行“创造不同，为健康大同”的痛快，与世界扫数开云体育，共护东说念主类健康，共筑可抓续将来。